2014年5月9日上午，最新一批签署了“捐赠誓言”（Giving Pledge）的名流名单公布，Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）成为继Spanx公司的萨拉·布莱克利（Sara Blakely）之后第二位将自己的大部分财富捐出的女性，据报道，现在44岁的桑德伯格近来的个人净资产一直徘徊在10亿美元左右。
截至目前，签署捐赠誓言的总人数已有127人，他们刚刚结束了今年在美国加州圣巴巴拉市（Santa Barbara）举行的年度会议，此次会议关注的重点之一是“投入资金帮助妇女和女孩”。
桑德伯格一直致力于为妇女和女孩提供支持，包括在妇女互助国际组织（Women for WomenInternational）、战胜暴力日（V-Day）和她的个人基金会“向前一步基金会”（Lean InFoundation）中担任董事。
桑德伯格1969年出生于美国华盛顿特区一个商人家庭。获哈佛大学经济学学士学位，1995年获得哈佛商学院MBA学位，2001年，桑德伯格进入当时还是家初创公司的Google，担任负责网络销售的副总裁，业绩不俗。然而，当她产子后，她深刻体会到职业女性可能遭遇的不公以及为平衡工作和生活所需作出的努力。不少硅谷企业中，女性高管屈指可数，董事会中的女性成员更是几乎为零。桑德伯格发现，不少女性在成为母亲后甚至直接退出职场。
2007年， Facebook正从一家受到广泛关注的创业公司向一家互联网巨头迈进，时年23岁的扎克伯格感到自身经营能力有限，急需帮手。偶然的机会，他与桑德伯格相遇，畅谈一个多小时，此后的6个星期，扎克伯格每周拜访桑德伯格家一两次。
2008年3月，桑德伯格从Google跳槽至Facebook，负责营销、合作及公共政策等工作。有着Google工作背景的桑德伯格给初出茅庐的Facebook带去了难得的成熟血液，帮助Facebook从一家热门创业公司走向互联网世界的主宰。在她的努力下，Facebook克服用户隐私问题的困扰，在全世界获得了5亿以上的用户，成为如今重要的互联网企业之一。
然而桑德伯格刚上任，便在发现了Facebook存在的“性别问题”。身为女性，却成为Facebook这样一家男性员工占绝对多数的硅谷企业“二把手”，这让许多员工对她表现出“畏惧”。当然，这样的问题并不是Facebook所独有。
2011年春季，桑德伯格在Facebook设立“女性领导日”，邀请公司12名女性管理层成员与会，鼓励女性员工争取领导职位。她还每月在家举办自助晚餐会，邀请企业主管、教育学家、市长、剧作家等知名人士与女性员工交流。
同年年末，桑德伯格在TED女性大会上发表题为《为什么女性领导太少》的演讲。她认为，硅谷鲜有女性高管的现象，不应完全归因于性别歧视、社会成见、男女性差异或家庭分工等因素，还与女性自身缺乏征战职场的自信和冲劲有关。她呼吁女性，不要光顾着抱怨，“让我们自省”。大会结束后半年内，桑德伯格的演讲录像被观看超过6.5万次，引发女性问题研究者和关注者的讨论。
“我们需要社会各个阶层的女性都能作为推动改变的力量，重塑对话，让女性同胞的声音被听到、被注意，而不是听而不闻、视而不见。”桑德伯格说。